S´inspirant de la pensée de Jung sur le fonctionnement de l´esprit humain, la démarche typologique décrite dans cet ouvrage donne des clés pour mieux se connaître et mieux comprendre les personnes avec qui nous sommes en relation.
Cette approche est particulièrement utile dans la fonction ressources humaines. Elle offre une grille de lecture qui permet d´identifier 16 types et la dynamique d´évolution propre à chacun d´eux. Les auteurs se sont attachés à montrer systématiquement pour chacun des types de personnalité : sa spécificité ; ses principaux atouts ; ses faiblesses potentielles ; son chemin de développement. Loin de l´approche réductrice de la caractérologie, les portraits, tels qu´ils sont décrits ici, constituent une véritable aide à la découverte de soi.
Le MBTI(r) et le CCTI(r) donnent une clé d´accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction.

Pierre Cauvin est docteur en sciences sociales, diplômé de sciences politiques et de la Vanderbilt Graduate School of Management.
Consultant en développement organisationnel et personnel, il bénéficie d´une expérience de quarante ans dans la vente, les services et l´industrie. Geneviève Cailloux est licenciée ès lettres et diplômée du CELSA et de l´IFACE. Elle est conseil en communication et en développement personnel, coach avec une expérience de quarante ans dans la formation et le coaching personnel. En 1989, ils ont créé leur cabinet, Osiris conseil, qui assure des interventions et des formations principalement en matière d´évolution de culture d´entreprise, d´amélioration du fonctionnement des équipes et d´efficacité personnelle.
Ils ont introduit en France l´indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI(r)) puis créé leur propre indicateur, le CCTI(r) (Cailloux-Cauvin Type Indicator). Ils ont développé des démarches d´accompagnement dont ils assurent la formation pour les professionnels des ressources humaines.